蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
签劳动合同可以兼职吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，签订劳动合同的双方应当明确约定劳动合同的工作内容、工作时间、工作地点等内容。因此，劳动合同一般是针对全职工作而设计的。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳社会保险费用。用人单位不得拒绝劳动者依法参加社会保险。”这意味着，即使是兼职工作，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费用。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者与用人单位可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需要，解除劳动合同。”这意味着，即使是兼职工作，也可以签订劳动合同并约定试用期。
因此，虽然劳动合同一般是为全职工作而设计的，但是在兼职工作中也可以签订劳动合同，并约定试用期。用人单位也必须为兼职劳动者缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
