蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
派遣需要签劳动合同吗?答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式。未采用书面形式的,视为无固定期限劳动合同。”
此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条还规定:“劳动者与用人单位订立劳动合同后,不得与其它用人单位订立劳动合同,也不得以任何形式在同一时间与多个用人单位建立劳动关系。”
因此,派遣公司作为用人单位,应与被派遣人员订立书面劳动合同,并且在合同中明确双方的权利和义务,以保障被派遣人员的劳动权益。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者订立的书面劳动合同不符合法定形式的,由劳动行政部门责令改正,并可以按照劳动者要求,支付劳动者一个月工资的经济补偿。
因此,派遣公司如果未与被派遣人员订立书面劳动合同,将面临劳动行政部门的处罚,并需要支付经济补偿。
综上所述,派遣需要签劳动合同,这不仅是法律的要求,也是保障被派遣人员合法权益的必要措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条、第五十九条。
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