蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
旷工罚款是一种常见的惩罚措施，但是它是否符合劳动法的规定呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）患病或非因工伤不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成协议，解除劳动合同的。
可以看出，劳动法只规定了四种情况下可以解除劳动合同，而旷工并不在其中。因此，用人单位不能单方面解除劳动合同，更不能采取罚款等方式惩罚旷工。
但是，如果劳动合同中明确约定了旷工的罚款制度，那么用人单位可以依据合同的约定进行惩罚。但是，罚款数额不得超过劳动者一个月工资的20%。
总之，旷工罚款只有在劳动合同中明确约定的情况下才能实行，否则将违反劳动法规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
用人单位可以解除劳动合同的情形：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）患病或非因工伤不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成协议，解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
劳动合同中可以约定违约金，但是违约金不得超过违约一方应当支付的经济赔偿的数额。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
