蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以通过劳动仲裁委员会进行调解或裁决。
在劳动仲裁过程中,证明人是非常重要的。证明人可以提供证据,帮助仲裁委员会了解争议事实,从而做出公正的裁决。但并不是所有的案件都需要证明人,具体情况需要根据案件的具体情况来决定。
如果涉及到证据的收集和呈现,那么就需要证明人。例如,如果争议的焦点是工资问题,那么需要提供工资支付记录、银行转账记录等证据,这些证据需要由证明人提供。证明人可以是证人、鉴定人、勘验人等。
需要注意的是,证明人提供的证据必须真实、合法、有效。如果证据不真实或者证据来源不合法,可能会影响仲裁委员会的裁决结果。
总之,在劳动仲裁过程中,证明人是非常重要的。但是否需要证明人,需要根据案件的具体情况来决定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 仲裁员可以根据当事人的申请或者仲裁案件的需要,决定对有关人员进行听证、勘验、鉴定、调查,并可以要求当事人提供证据。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。