蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
旷工是指劳动者在未经雇主或者单位同意的情况下，擅自不到岗工作或者不按规定请假的行为。旷工行为严重影响了劳动生产力的发挥，违反了劳动合同的约定，同时也违反了国家相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）违反劳动纪律或者规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）严重违反用人单位的规章制度；
（二）严重失职，对用人单位造成重大损害；
（三）被依法追究刑事责任。
因此，如果劳动者存在旷工行为，严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。
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