蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件,是保障劳动者合法权益的重要法律工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并应当在劳动关系成立前向劳动者提供劳动合同。
劳动合同的订立是保障劳动者权益的必要措施,也是用人单位合法用工的重要保障。在劳动合同中,应当明确劳动者的基本工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容,以确保劳动者的合法权益得到保障。
同时,劳动合同的订立也有助于维护用人单位的合法权益。在劳动合同中,用人单位可以明确规定劳动者的工作职责、工作要求、绩效考核、保密义务等内容,以确保用人单位的合法权益得到保障。
因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者提供劳动合同,以保障劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 “用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并应当在劳动关系成立前向劳动者提供劳动合同。”
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。