蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的书面表现形式,是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。
根据中国法律规定,劳动合同必须报送。具体来说,用人单位应当在劳动合同生效之日起15日内,将劳动合同的复印件报送劳动行政部门备案。同时,用人单位应当将劳动合同的相关信息报送劳动行政部门的劳动关系集体协商代表组织或者工会。
劳动合同报送的目的在于保障劳动者的合法权益。一方面,劳动行政部门可以对用人单位是否遵守法律法规进行监督检查,保障劳动者的权益不受侵害。另一方面,劳动关系集体协商代表组织或者工会可以通过掌握劳动合同的情况,及时发现和处理用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷,促进劳动关系的和谐稳定。
需要注意的是,如果用人单位未按照规定报送劳动合同,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可以处以罚款。同时,如果劳动者与用人单位之间的劳动合同未报送劳动行政部门备案,该劳动合同自始无效。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和第八十六条的规定,劳动合同必须报送。具体内容如下:
《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当在劳动合同生效之日起15日内,将劳动合同的复印件报送劳动行政部门备案。劳动行政部门应当及时处理,并将备案情况告知用人单位和劳动者。
《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当将劳动合同的相关信息报送劳动行政部门的劳动关系集体协商代表组织或者工会。
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