蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
仲裁法适用劳动争议
劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、福利待遇、劳动条件、劳动保护、解除劳动关系等方面的纠纷，引起的双方或多方之间的分歧和争议。为了解决劳动争议，我国采取了多种方式，其中仲裁是一种常见的解决方式。
仲裁是指由仲裁机构对争议双方进行调解或者裁决的一种方式。在劳动争议中，双方可以自愿选择仲裁作为解决方式。同时，我国法律规定，在一些情况下，劳动争议必须通过仲裁解决，如下：
1.劳动合同争议
根据《劳动合同法》规定劳动合同争议应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
2.劳动报酬争议
根据《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.解除劳动合同争议
根据《劳动合同法》规定用人单位依法与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定支付经济补偿。劳动者认为用人单位与自己解除劳动合同违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在劳动合同争议、劳动报酬争议和解除劳动合同争议中，仲裁是必须采取的解决方式。通过仲裁，可以更加快速、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国仲裁法》
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
