来沪职工有劳动手册吗

来沪职工有劳动手册吗？答案是肯定的。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为每一位职工建立劳动手册，记录职工的基本情况、工作内容、工作时间、工资福利等方面的信息。

劳动手册是职工与用人单位之间的重要合同文件，对于维护职工的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要的意义。

劳动手册应当包含以下内容：

职工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等； 工作内容，包括工作岗位、工作职责、工作要求等； 工作时间，包括工作日、休息日、法定节假日等； 工资福利，包括工资标准、绩效奖金、社会保险、福利待遇等； 劳动合同的签订、变更、终止等内容； 用人单位的规章制度、劳动纪律等内容。

劳动手册应当由用人单位向职工发放，并在职工入职时签订。用人单位应当及时更新劳动手册的内容，并在职工要求时提供给职工查阅。

总之，劳动手册是职工与用人单位之间重要的合同文件，对于规范用人单位的用工行为，维护职工的合法权益具有重要的作用。因此，用人单位应当认真建立劳动手册，并及时更新劳动手册的内容。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当为每一名劳动者建立劳动合同，并应当建立劳动合同备案制度。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当为劳动者建立劳动合同，明确劳动合同的内容和期限。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当为劳动者建立劳动手册，记录劳动者的基本情况、工作内容、工作时间、工资和福利待遇、劳动合同的签订、变更、终止等情况。”