蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
未续签劳动合同违法吗?
根据中国劳动法,用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商,决定是否续订劳动合同。如果用人单位未在劳动合同期满前与劳动者协商,或者虽与劳动者协商,但未达成一致,用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。
如果用人单位未按照上述规定与劳动者协商或通知,导致劳动合同期满后未续签,就属于违法行为。此时,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下:
1.劳动者连续工作满1年不满10年的,支付一个月工资的经济补偿金;
2.劳动者连续工作满10年不满20年的,支付一个半月工资的经济补偿金;
3.劳动者连续工作满20年以上的,支付两个月工资的经济补偿金。
需要注意的是,如果劳动者在劳动合同期满后继续履行工作职责,用人单位未提出异议的,视为劳动合同期限有新的约定。
因此,未续签劳动合同是违法的,用人单位应当依法支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条
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