蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
收取个人劳动费是否合法是一个涉及到个人权益和法律规定的问题。根据中国法律,收取个人劳动费是合法的,但必须遵守相关法律规定。
首先,根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠工资。这意味着,用人单位收取个人劳动费必须在劳动合同中明确约定,并按照约定及时足额支付。
其次,根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人从事劳动所得应当缴纳个人所得税。这意味着,个人从事劳动所得中的劳动费是应该缴纳个人所得税的,用人单位有权在支付劳动费时代扣代缴个人所得税。
但是,应当注意的是,用人单位收取个人劳动费必须遵守相关法律规定,如不得强制要求劳动者缴纳不合理的费用,不得降低劳动者的工资标准,不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益等。
综上所述,收取个人劳动费是合法的,但必须遵守相关法律规定,保障劳动者的合法权益。
法律依据:
1. 《中华人民共和国劳动法》 “用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠工资。”
2. 《中华人民共和国个人所得税法》 “个人从事劳动所得,按照本法规定缴纳个人所得税。”
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