蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
兼职关系算劳动关系吗?这是一个备受争议的问题。根据中国法律,兼职工作也属于劳动关系的一种形式,因此,兼职工作应该受到劳动法律的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。”这表明,只要是与用人单位签订了劳动合同的工作形式,都可以视为劳动关系。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议,是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要法律形式。”这表明,劳动合同是保障劳动者权益的法律形式,不论是全职还是兼职,都应该签订劳动合同。
因此,兼职工作也应该视为劳动关系,用人单位应该为兼职工作者签订劳动合同,并按照合同规定支付报酬和社会保险等福利待遇。
总之,兼职工作也属于劳动关系的一种形式,应该受到劳动法律的保护。用人单位应该为兼职工作者签订劳动合同,保障其合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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