蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国,如果你需要进行劳动仲裁,是否还需要上班呢?答案是需要。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者申请劳动争议仲裁的,可以不继续履行劳动合同约定的劳动任务。但是,用人单位可以要求劳动者在仲裁期间继续履行劳动合同约定的主要义务。”
也就是说,虽然劳动者可以不履行劳动合同约定的劳动任务,但用人单位可以要求劳动者在仲裁期间继续履行劳动合同约定的主要义务,即继续上班。
此外,如果劳动者不履行劳动合同约定的主要义务,用人单位可以解除劳动合同,并要求劳动者承担违约责任。
因此,如果你需要进行劳动仲裁,建议在与用人单位协商后,继续履行劳动合同约定的主要义务,以免对自己造成不必要的损失。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
劳动者申请劳动争议仲裁的,可以不继续履行劳动合同约定的劳动任务。但是,用人单位可以要求劳动者在仲裁期间继续履行劳动合同约定的主要义务。
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