蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳务争议是指在劳务合同履行过程中,因劳务报酬、劳务内容、劳务期限、劳务质量等方面发生的争议。而劳动争议则是指在劳动合同履行过程中,因工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
虽然劳务争议与劳动争议在争议的具体内容上有所不同,但是根据中国法律的规定,劳务争议也属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依照本法的规定,通过下列途径解决:……”其中“劳动争议”一词明确包含了劳务争议。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳务合同也是劳动合同的一种形式。因此,劳务争议也可以视为劳动合同争议的一种,其解决方式与劳动合同争议相同。
综上所述,劳务争议与劳动争议虽然在具体内容上有所不同,但是在法律上属于同一范畴,都可以依据中国法律的规定进行解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依照本法的规定,通过下列途径解决:……”
《中华人民共和国劳动合同法》 “本法所称劳动合同,是指用人单位与劳动者之间订立的,确定劳动关系的协议。劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
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