蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
临时劳动是指在用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳务派遣合同的情况下,劳动者以临时工、小时工、零工等形式为用人单位或者劳务派遣单位提供劳动力的行为。
对于临时劳动者来说,他们的工作时间、工作地点、工作内容等都比较灵活,但是由于缺乏劳动合同的保障,临时劳动者在工作中面临着较高的风险。因此,是否有安全保障成为了临时劳动者和用人单位关注的重点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,临时工、小时工、零工等形式的劳动关系应当明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。这意味着,临时劳动者与用人单位之间也需要签订劳动合同,用人单位需要为临时劳动者提供与正式员工相同的安全保障。
此外,根据《中华人民共和国安全生产法》的规定,用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康,采取必要的措施,消除和控制安全生产事故的危险因素。因此,用人单位在雇佣临时劳动者时,也需要为他们提供必要的安全保障措施,确保他们的生命安全和身体健康。
综上所述,临时劳动者在工作中也有安全保障,用人单位需要依法与临时劳动者签订劳动合同,并为他们提供必要的安全保障措施。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国安全生产法》
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