蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
解除劳动关系是一种常见的劳动关系处理方式，但是有些人会对其是否属于处分产生疑问。根据中国法律，解除劳动关系并不属于处分的范畴。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定和合同的约定履行解除手续，并依法向劳动者支付经济补偿。”可以看出，解除劳动关系是依据劳动法规定和合同约定进行的，而并不属于对劳动者的处分。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工伤、非因工作原因丧失劳动能力的；（五）被依法追究刑事责任的。”可以看出，解除劳动关系是用人单位在合法情况下对劳动者进行的处理，而不是对劳动者的处分。
综上所述，解除劳动关系并不属于对劳动者的处分。但是，用人单位解除劳动关系时必须遵守法律规定和合同约定，否则可能会引起法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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