蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动监察是指国家对用人单位和劳动者的劳动关系及其相关法律法规的执行情况进行监督、检查和指导的行政活动。劳动监察的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
在劳动监察中，工资是一个重要的监察对象。用人单位应当按照法律、法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反了相关规定，未按时足额支付工资，劳动监察机构可以采取以下措施：
1.责令用人单位及时支付工资；
2.对用人单位依法予以罚款；
3.对用人单位的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员依法予以处罚；
4.依法申请人民法院强制执行。
此外，劳动监察机构还可以对用人单位的工资支付制度、工资核算和发放情况等进行监督和检查，确保用人单位的工资支付合法、公正、透明。
总之，劳动监察是保障劳动者权益的重要手段，工资支付是其中的重要内容。用人单位应当认真履行工资支付义务，劳动监察机构也应当加强对工资支付的监督和检查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于用人单位所在地和行业的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动监察条例》 劳动监察机构对用人单位的工资支付制度、工资核算和发放情况等进行监督和检查。
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