蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国,劳动者的工资是受法律保护的,如果雇主未按时足额支付工资,劳动者有权要求支付欠薪并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动者与雇主之间发生劳动争议时,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者发现自己的工资未按时足额支付,可以先与雇主沟通协商,如果无法解决,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据证明自己的工资未被支付,雇主需要提供证据证明已经支付了工资。
劳动仲裁的裁决具有法律效力,双方必须遵守。如果雇主不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者胜诉,雇主需要支付欠薪及法律规定的赔偿金。
总之,劳动者的工资是受法律保护的,如果发现自己的工资未被支付,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付加倍的工资报酬。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
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