蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动监察调解是指由劳动监察机构协调雇主和劳动者之间的劳动争议，达成协议解决争议的一种方式。但是，有些人可能会误解，认为劳动监察调解需要付费。那么，劳动监察调解到底要不要付费呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，如果雇主未按照规定支付劳动者工资，劳动监察机构可以协调雇主和劳动者之间的争议，保障劳动者的合法权益。
但是，需要注意的是，如果劳动者和雇主在劳动监察调解过程中达成协议，需要签订书面协议并加盖双方公章，一旦签订协议，双方必须履行协议中的约定。如果一方不履行协议，对方可以向人民法院申请强制执行。因此，劳动监察调解虽然不需要付费，但是协议的签订具有法律效力，需要双方认真履行。
综上所述，劳动监察调解是不需要付费的，劳动者和雇主在劳动监察调解过程中达成协议后，必须认真履行协议中的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “劳动争议调解机构应当免费为当事人提供调解服务。”
《中华人民共和国劳动法》 “用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。”
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