蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是员工与用人单位之间的一种合同关系,其签订对于双方都具有重要的法律意义。但是,劳动合同签名并不意味着立即生效。
根据中国《劳动合同法》规定劳动合同应当采取书面形式,并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。这意味着只有在劳动合同的双方都签字或盖章后,合同才能生效。
此外,根据《中华人民共和国合同法》规定当事人对合同的订立或者内容有争议的,可以采取书面形式协商解决。如果协商不成,当事人可以向人民法院提起诉讼。这也意味着,如果劳动合同的双方在签字或盖章后发生争议,可以通过法律途径解决。
总之,劳动合同签名只是合同生效的一个必要条件,但并不意味着立即生效。只有在劳动合同的双方都签字或盖章后,合同才能生效。如果在合同生效后出现争议,双方可以通过协商或法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《中华人民共和国合同法》第十四条
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