蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
企业劳动合同是员工与企业之间的一份重要合同,其内容涉及到双方的权利和义务,具有法律效力。根据中国劳动法的规定,企业劳动合同必须备案,这是保障劳动者权益和企业合法经营的重要措施。
企业劳动合同的备案是指将劳动合同的内容和签订情况报送给劳动行政部门备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同生效前15日内,将劳动合同的内容报送劳动行政部门备案。
企业劳动合同的备案有以下几个重要作用:
保障劳动者权益。备案后,企业劳动合同的内容得到公正的证明,劳动者在劳动争议发生时可以依据备案材料维护自己的合法权益。 规范用人单位行为。备案制度可以促使用人单位合法经营,规范用人单位与劳动者之间的关系,防止用人单位违法违规行为。 维护社会稳定。企业劳动合同的备案可以促进用人单位与劳动者之间的和谐关系,维护社会稳定。总之,企业劳动合同的备案是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要措施,用人单位应当认真履行备案义务,确保企业劳动合同的合法性和有效性。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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