蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
社保是劳动争议范畴吗?这是一个备受争议的话题。有人认为社保是劳动争议的一部分,有人则认为社保不属于劳动争议的范畴。那么,根据中国法律,社保是否属于劳动争议的范畴呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费,并向职工告知有关社会保险的情况。”这表明,用人单位必须为职工缴纳社会保险费,并且必须向职工告知有关社会保险的情况。如果用人单位没有按照规定缴纳社会保险费,或者没有向职工告知有关社会保险的情况,那么职工就有权利提起劳动争议。
此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件:……(十三)社会保险问题。”这表明,社会保险问题属于劳动争议范畴,职工可以通过劳动争议仲裁委员会解决社保问题。
综上所述,根据中国法律,社保属于劳动争议的范畴。如果用人单位没有按照规定缴纳社会保险费,或者没有向职工告知有关社会保险的情况,职工就有权利提起劳动争议。同时,职工也可以通过劳动争议仲裁委员会解决社保问题。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
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