北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动监察可以有封条吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，劳动监察机构可以采取封条措施。
封条是指劳动监察机构在对用人单位进行监督检查时，发现用人单位存在违法行为，为了保护证据不被篡改，可以在相关场所或物品上加贴封条，防止用人单位继续违法行为。封条的使用必须符合法律规定，不能随意使用。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以处以罚款：（一）拖欠劳动者的工资报酬；（二）随意扣发劳动者的工资报酬或者以罚款、赔偿、押金、借款等名义侵占劳动者的财物；（三）违反国家规定，延长劳动时间，超过劳动者每日工作时间的百分之五十支付加班工资的；（四）违反国家规定，安排女职工从事繁重体力劳动、高空作业或者接触有毒、有害物质等特殊劳动的；（五）违反国家规定，未经劳动行政部门批准，变相加班的。”
根据《中华人民共和国行政处罚法》规定：“行政机关实施行政处罚，应当依法采取下列措施之一或者几种措施：（一）责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照；（二）责令停止违法行为、限期改正；（三）没收违法所得、没收违法工具、产品或者其他财物；（四）罚款；（五）查封、扣押财物；（六）暂扣或者吊销非法财产；（七）责令公开赔礼道歉；（八）其他必要的行政处罚措施。”
根据上述法律规定，劳动监察机构可以采取封条措施，以保护证据不被篡改，并可以责令用人单位限期改正违法行为，给予警告，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以处以罚款等行政处罚措施。
综上所述，劳动监察机构可以采取封条措施，但必须符合法律规定，不能随意使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十六条
《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条
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