蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁起诉是维护劳动者合法权益的一种方式,但如果恶意起诉或者提供虚假证据,就可能面临刑事责任的追究。
根据《中华人民共和国刑法》规定恶意诉讼,指明知无事实根据,恶意起诉他人,情节严重的行为。恶意诉讼的行为人,如果情节严重,将会被判处拘役或者管制,并处或者单处罚金;如果情节特别严重,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
因此,劳动仲裁起诉必须依据事实,提供真实、准确的证据。如果故意提供虚假证据,企图欺骗仲裁机构或者法院,将会被认定为恶意起诉,面临刑事责任的追究。
同时,《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反劳动合同法规定,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果用人单位恶意违法,情节严重,将会被依法追究刑事责任。
综上所述,劳动仲裁起诉必须依据事实,提供真实、准确的证据,否则将会被认定为恶意起诉,面临刑事责任的追究。同时,用人单位如果恶意违法,侵害劳动者合法权益,也将会面临刑事责任的追究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
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