蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
调动、解除劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法合理地安排和使用劳动者,劳动者应当遵守用人单位的工作安排和规定。以下是调动、解除劳动关系的相关内容:
调动劳动关系
用人单位可以根据生产经营需要,经与劳动者协商一致后,将劳动者调动到相应的岗位上工作。调动前应当告知劳动者工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等事项。如果调动会影响劳动者的工资待遇,应当与劳动者重新协商工资待遇。
解除劳动关系
用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,与劳动者协商一致后解除劳动关系。具体情况包括:
双方协商一致解除劳动合同; 劳动者严重违反用人单位的规章制度; 劳动者严重失职或者经济犯罪; 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 用人单位经营状况发生严重困难,按照国家规定进行企业改组、破产清算或者决定停止业务等; 用人单位依法解散。法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。