蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动纠纷赔偿是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议,一方要求对方承担经济赔偿责任的行为。那么,劳动纠纷赔偿是否属于债务呢?
根据《中华人民共和国合同法》规定:“当事人应当按照约定履行合同义务。履行合同义务包括交付货物、提供服务、转让财产权、支付货款或者报酬、承担技术保证责任等。”
根据此条规定,劳动合同是一种合同关系,用人单位应当按照劳动合同的约定履行相应的义务,其中包括支付劳动报酬。因此,劳动纠纷赔偿可以视为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下,承担的经济赔偿责任。
此外,《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者延迟支付的补偿金。”
根据此条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,应当支付劳动者延迟支付的补偿金。因此,在劳动纠纷赔偿中,用人单位支付的经济赔偿责任也可以视为该补偿金。
综上所述,劳动纠纷赔偿可以视为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下,承担的经济赔偿责任,因此属于债务。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第二百五十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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