蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
出差补助是指单位为了弥补员工在出差期间因工作需要而增加的生活费用和交通费用等而给予的一种经济补贴。然而，出差补助是否算作劳动争议，一直是一个备受关注的话题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。”出差补助属于劳动报酬的一种，因此，用人单位应当向员工支付出差补助。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。”出差补助属于员工工资的一部分，因此，用人单位也应当为员工的出差补助缴纳社会保险费。
如果用人单位未按照国家规定为员工支付出差补助，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者和用人单位之间发生劳动争议，可以请求劳动争议仲裁机构调解仲裁。”
因此，出差补助是员工的合法权益，用人单位应当按照国家规定为员工支付出差补助，并为其缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行该义务，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
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