蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
临时合作是指两个或多个单位或个人在一定时间内为了共同完成某项任务或达成某项目标而进行的合作。在临时合作中，由于合作双方之间的权益关系不够明确，往往会发生劳动纠纷。这时，劳动仲裁就成为了解决劳动纠纷的一种重要方式。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，临时合作能够进行劳动仲裁。具体来说，以下几点需要注意：
1. 临时合作的劳动关系需要明确
在临时合作中，劳动关系的确定非常重要。只有在明确确定了劳动关系之后，才能够进行劳动仲裁。因此，在临时合作开始之前，双方需要签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
2. 劳动仲裁需要符合法律规定
劳动仲裁需要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。具体来说，劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动行政部门或者劳动仲裁机构提出仲裁申请。同时，仲裁机构需要在收到仲裁申请之后30日内进行受理，并在90日内作出仲裁裁决。
3. 劳动仲裁的裁决具有法律效力
劳动仲裁的裁决具有法律效力。如果一方不服劳动仲裁的裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定进行审理，并作出判决。
综上所述，临时合作能够进行劳动仲裁。在实际操作中，双方需要明确劳动关系，符合法律规定进行劳动仲裁，并尊重劳动仲裁的裁决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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