蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
挂靠公司是指一个公司或个人为了规避法律法规的限制，将自己的员工挂靠到另一个公司，以达到不用承担劳动关系的目的。然而，根据中国法律，挂靠公司与员工之间是存在劳动关系的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更、续订的条件等。”这表明，无论是哪种形式的用工关系，都必须签订劳动合同，并且劳动合同必须明确规定劳动关系的各项内容。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”这表明，即使没有签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。
因此，挂靠公司与员工之间也存在劳动关系，挂靠公司必须依法与员工签订劳动合同，并且在合同中明确规定劳动关系的各项内容，如劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，挂靠公司也必须依法缴纳员工的社会保险和住房公积金等相关费用。
总之，挂靠公司与员工之间存在劳动关系，必须依法签订劳动合同并缴纳相关费用。任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第十条。
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