北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的经济关系和社会关系。在劳动关系中，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，而劳动者也需要履行自己的劳动义务。
然而，在实际生产和工作中，由于各种原因，劳动关系可能会出现纠纷。为了解决这些纠纷，中国法律规定了调解作为一种解决劳动争议的方式。
调解是指通过协商、调解等方式解决劳动争议的方法。调解可以是用人单位和劳动者自愿进行的，也可以是由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解机构等第三方机构进行的。调解的目的是维护劳动关系的稳定，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
调解在劳动关系中具有重要的证明作用。一方面，调解可以证明劳动争议的解决过程和结果，保障当事人的合法权益。另一方面，调解可以证明用人单位依法履行了保障劳动者权益的责任，维护用人单位的合法权益。
在劳动关系中，调解不仅是一种解决劳动争议的方式，也是一种证明劳动关系的方式。用人单位和劳动者应当依法履行调解的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据：
中华人民共和国劳动法 用人单位应当履行下列义务：（一）支付劳动者的工资；（二）保障劳动者的安全卫生；（三）为劳动者提供必要的劳动条件；（四）尊重劳动者的人格权利，保护劳动者的合法权益；（五）依法签订、履行、变更、解除劳动合同；（六）依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险；（七）依法保障女职工的特殊权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 调解书是调解机构调解劳动争议后，对当事人达成的协议所作的书面记录。调解书具有法律效力，当事人应当履行调解协议。
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