蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁期间不算离职。
具体来说,如果劳动者在劳动仲裁期间提出离职申请,仲裁机构应当暂停仲裁程序,等待劳动者撤回离职申请或者仲裁机构作出裁决后再继续仲裁程序。如果劳动者在仲裁程序中获得胜诉,用人单位应当依法履行仲裁裁决,包括支付劳动报酬、经济补偿等。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知对方,但是劳动合同另有约定的除外。因此,在劳动仲裁期间提出离职申请,也应当遵守提前通知的规定。
总之,劳动仲裁期间不算离职,劳动者应当遵守法律规定,仲裁机构应当依法处理劳动争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 劳动者与用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知对方,但是劳动合同另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动仲裁委员会应当在受理申请后二十日内作出是否受理的决定。经受理的,应当在受理之日起六十日内作出裁决。法律、行政法规对期限另有规定的,从其规定。
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