蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。然而,仅仅依靠合同是无法进行劳动仲裁的。
首先,劳动合同只是劳动关系的基础文件之一,其作用是规定双方的权利和义务,明确劳动条件和劳动报酬等。但是,劳动合同并不是法律的最终裁决依据。
其次,劳动争议的解决需要依据相关的法律法规和政策文件。例如,劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等法律法规都对劳动争议的解决提供了具体的规定。
因此,如果存在劳动争议,双方应当首先通过协商解决。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,仲裁委员会将会依据相关法律法规和政策文件进行裁决,而不是仅仅根据合同内容进行判断。
总之,光靠合同是无法进行劳动仲裁的,需要依据相关法律法规和政策文件进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国民事诉讼法》温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。