罚款查询劳动有罚款吗

在中国，劳动者因违反劳动法规或者劳动合同规定而被处以罚款的情况是存在的。一般来说，用人单位对违反劳动法规或者劳动合同规定的劳动者可以进行罚款处罚。

具体来说，用人单位可以对以下行为进行罚款处罚：

违反劳动合同规定，擅自离岗或者旷工。 违反劳动纪律，损坏用人单位的设备、物品或者财产。 违反安全生产规定，造成生产事故或者安全事故。 违反劳动保护规定，造成职工人身伤害或者健康损害。

需要注意的是，用人单位在对劳动者进行罚款处罚时，应当遵循法律规定，不能随意罚款。同时，罚款金额也应当合理，不能超过法定标准。

如果劳动者对用人单位的罚款处罚存在异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销或者减轻罚款处罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 用人单位有下列违法行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬等经济补偿；情节严重的，可以处以罚款：

拒不与劳动者签订劳动合同或者书面劳动合同； 未按照规定时间和标准支付劳动者的工资报酬； 未按照规定为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金； 违反劳动安全卫生规定，有重大安全事故隐患的； 违反国家规定，延长劳动时间或者在法定休假日安排劳动的； 违反劳动保护规定，有职业病危害或者其他危害劳动者身体健康的； 其他违法行为。