蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。劳动争议仲裁委员会是由政府主管部门设立的，由专业人员组成，具有独立性、公正性、中立性。
劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的申请必须符合以下条件：
劳动争议当事人之间已经进行过协商，但未能达成一致意见； 劳动争议申请仲裁的时限为一年内； 劳动争议属于仲裁委员会管辖范围。劳动仲裁的程序如下：
申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请； 受理申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，进行受理和审查； 调解：劳动争议仲裁委员会可以在双方当事人同意的情况下进行调解； 仲裁：如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁； 裁决：仲裁庭作出仲裁裁决，并送达双方当事人。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以委托律师或其他代理人进行代理。劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
如果您有劳动争议需要解决，可以咨询劳动争议仲裁委员会或律师，了解具体的申请程序和注意事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者与用人单位发生劳动争议，可以请求劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁。劳动争议仲裁委员会的组织和职权由国务院规定。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会是由政府主管部门设立的，由专业人员组成，具有独立性、公正性、中立性。”
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
