劳动解除单位可以办吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 用人单位经营状况严重困难，不能支付劳动者的工资；

2. 用人单位发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

5. 其他依法规定的情形。

在以上情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并履行解除劳动合同后的其他义务。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格按照法律规定的程序进行，不能随意解除劳动合同，否则可能会承担相应的法律责任。