蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国,劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式。在劳动仲裁期间,劳动者是否需要继续上班,一直以来都是一个备受争议的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。在劳动仲裁期间,劳动者有权利继续上班,但是用人单位也有权利不让劳动者上班。
如果劳动者要求继续上班,用人单位应当根据劳动合同的约定,安排劳动者的工作内容和工作时间,并支付劳动者应当得到的工资和福利待遇。如果用人单位不同意劳动者继续上班,劳动者可以按照劳动合同的约定,要求用人单位支付经济补偿。
需要注意的是,如果劳动者在劳动仲裁期间继续上班,不代表劳动者放弃了自己的诉求。劳动者仍然可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式,维护自己的合法权益。
综上所述,劳动仲裁期间劳动者是否需要继续上班,取决于劳动合同的约定和双方的协商。如果劳动者要求继续上班,用人单位应当安排工作并支付相应的工资和福利待遇。如果用人单位不同意劳动者继续上班,应当按照劳动合同的约定,支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。在劳动争议处理期间,劳动合同不得解除。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当安排工作,并支付劳动报酬;用人单位不同意劳动者继续履行劳动合同的,应当按照劳动合同的约定支付经济补偿。”
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