蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工龄认定是劳动争议吗?根据中国法律的规定,工龄认定是一种劳动争议。具体来说,工龄认定主要涉及到以下两种情况:
一种情况是在劳动合同解除或者终止的时候,双方对于工龄的计算存在争议。例如,雇主认为员工的工龄应该从某一天开始算起,而员工则认为应该从另外一天开始算起。这种情况下,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起工龄认定的劳动争议。
另一种情况是在员工享受劳动保障待遇的时候,雇主对员工的工龄存在异议,例如拒绝为员工缴纳社会保险或者提供年假等福利。这种情况下,员工同样可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起工龄认定的劳动争议。
以上就是工龄认定是劳动争议的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,劳动者享有平等就业和受教育的权利,雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件,同时也应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。
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