蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当依法参加社会保险。这说明,只有建立了劳动关系的兼职工作才能被纳入社保范畴。
那么,兼职关系是不是劳动关系呢?根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立的书面或者口头协议,明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动条件的,应当视为订立了劳动合同。也就是说,只要兼职工作满足这些条件,就应当视为建立了劳动关系。
因此,兼职关系是劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者应当依法参加社会保险。”
《中华人民共和国劳动法》 “用人单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系。”
《劳动合同法》 “用人单位与劳动者订立的书面或者口头协议,明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动条件的,应当视为订立了劳动合同。”
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