蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，佣金劳动仲裁不受理。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权依照国家规定获得劳动报酬。而佣金是指劳动者在完成雇主委托的任务后，按照双方约定或者行业惯例获得的一定比例的报酬。因此，佣金也属于劳动报酬的一种形式。
但是，根据《中华人民共和国仲裁法》第二十五条的规定，仲裁委员会不受理下列案件：
（一）与国家行政机关的行政行为有关的纠纷；
（二）涉及国家秘密和个人隐私的纠纷；
（三）因不可抗力不能履行的合同纠纷；
（四）法律规定不得仲裁的其他纠纷。
在这些情况下，仲裁委员会不予受理。而佣金劳动纠纷并未被列入仲裁法不予受理的情形之一，因此，佣金劳动仲裁理论上是可以受理的。
但是，实际上，佣金劳动纠纷的仲裁却极难实现。因为佣金劳动的特殊性质，导致其在实际操作中存在很多争议和纠纷。例如，佣金的计算方式、支付时间、支付比例等问题都可能引起争议。这些争议需要仲裁委员会进行调查和判断，但是由于佣金劳动的特殊性质，仲裁委员会难以确定佣金的具体数额和支付方式，因此仲裁难度较大。
因此，虽然佣金劳动仲裁理论上是可以受理的，但在实际操作中，由于其特殊性质，仲裁难度较大，因此不建议采用仲裁的方式解决佣金劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国仲裁法》第二十五条
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