蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间的劳动关系发生争议，应当先通过劳动争议仲裁解决。这是因为劳动争议仲裁是一种快速、简便、经济的解决争议的方式，也是法律规定的首选解决方式。
具体来说，劳动争议仲裁是指在劳动争议仲裁机构的主持下，由仲裁员依法对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动争议仲裁机构是由国家设立的专门负责处理劳动争议的机构，其仲裁裁决具有法律效力。
在劳动争议发生后，当事人应当先向所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁期限一般为60天，但是可以根据实际情况适当延长。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，根据中国劳动法，劳动纠纷只能先仲裁，这是法律规定的必要步骤。当事人应当依法向所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并在仲裁期限内履行仲裁裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先通过劳动争议调解委员会或者其他调解组织进行调解。无法通过调解解决的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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