蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是一种通过仲裁委员会对劳动争议进行调解的方式，旨在维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
然而，有些人认为通过劳动仲裁解决劳动争议就是私了，这种观点是错误的。私了是指当事人在未经法院判决或仲裁裁决的情况下，私下协商达成和解，不仅违反了法律程序，而且可能导致一方的合法权益受到侵害。
相比之下，劳动仲裁是在法律程序下进行的，由专业的仲裁委员会进行公正的调解，保障了当事人的合法权益，符合法律规定。因此，通过劳动仲裁解决劳动争议并不属于私了。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁裁决是具有强制执行力的。当事人应当自裁决作出之日起十五日内履行。”这表明，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须按照裁决结果进行履行，否则将面临强制执行的处罚。
因此，通过劳动仲裁解决劳动争议是一种合法的、规范的方式，不属于私了。但是，为了避免劳动争议的发生，建议雇主和员工在签订劳动合同时，认真阅读条款，明确权利和义务，避免因合同条款不明确而引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “本法所称劳动争议，是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的下列纠纷：
（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除；
（二）工资报酬；
（三）社会保险；
（四）劳动安全卫生；
（五）工作时间和休息休假；
（六）女职工的特殊保护；
（七）与劳动者人格有关的权利。
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