蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过解除劳动合同来终止。其中,用人单位可以在以下情况下进行辞退:
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者被依法追究刑事责任的。
在进行辞退前,用人单位应当与劳动者进行沟通和协商,尽可能地达成一致意见。同时,用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。
如果劳动者认为用人单位的辞退行为存在不当之处,可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条。
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