蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者的工资应当按照劳动合同约定的内容和支付方式及时足额支付,不得少于当地最低工资标准。而分红作为一种形式的薪资,也应当按照同样的规定进行支付。
在实际操作中,一些用人单位可能会将分红视为“福利待遇”而不计入工资,从而逃避支付相关的社会保险费和个人所得税。这种做法是不合法的,用人单位应当依法支付劳动者的全部工资,包括分红。
如果劳动者发现用人单位存在未支付分红的情况,可以向当地劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动监察条例》,劳动监察部门有权依法查处用人单位未支付劳动者工资的行为,并要求用人单位补发工资。
总之,用人单位应当依法支付劳动者的全部工资,包括分红。劳动者也要了解自己的权益,如发现用人单位存在未支付工资的情况,可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “用人单位应当按照国家规定的最低工资标准,向劳动者支付工资。劳动者的工资应当不低于用人单位所在地和行业的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动监察条例》 “劳动监察部门有权对违反劳动法律、法规和规章的行为进行调查,查封、扣押、冻结相关财产,责令用人单位限期支付劳动报酬或者补偿金,并可以依照法律规定对用人单位进行罚款、没收违法所得等行政处罚。”
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