蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内,用人单位应当向劳动者支付工资,并依法缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的劳动合同,自用工之日起一个月内,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记、工资支付等手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确劳动合同期限。劳动合同期限届满,用人单位与劳动者继续劳动关系的,应当重新订立劳动合同。劳动合同期限约定不得空白。劳动者连续订立两个以上固定期限劳动合同,并经过用人单位同意的,其劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。
根据以上法律规定,劳动派遣可以转正式。劳动派遣在试用期结束后,用人单位可以与劳动者继续订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。如果劳动者连续订立两个以上固定期限劳动合同,并经过用人单位同意的,其劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十六条、第十九条。
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