蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
保姆能否构成劳动关系，是一个备受争议的话题。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。”
因此，如果保姆与雇主签订了书面劳动合同，明确了工作内容、时间、地点等，那么保姆与雇主之间就构成了劳动关系。
但是，如果保姆与雇主之间没有签订书面劳动合同，那么保姆与雇主之间就不构成劳动关系。此时，保姆的权益无法得到法律保障。
同时，需要注意的是，如果保姆与雇主之间虽然签订了书面合同，但是工作内容属于家庭服务类工作，且保姆工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时，那么保姆与雇主之间不构成劳动关系，不受《劳动法》的保护。
因此，为了保障保姆的权益，建议保姆与雇主之间签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、地点等事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
