蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同编号是劳动合同中的重要信息，也是用于确认劳动合同真伪的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当自劳动合同生效之日起15日内为劳动者办理社会保险登记。劳动合同应当包括劳动合同编号、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
劳动合同编号是用人单位为了便于管理和查询而设立的，每份劳动合同都应当有唯一的编号。如果用人单位没有为劳动合同编号或者编号不清晰，那么就无法确认该劳动合同的真伪。
因此，劳动合同编号是确认劳动合同真伪的重要依据之一。如果劳动者怀疑用人单位提供的劳动合同是伪造的，可以通过劳动合同编号向用人单位所在地的劳动行政部门查询该劳动合同的真伪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的经济补偿；情节严重的，可以责令支付劳动者的经济补偿两倍以上五倍以下：
（一）未依照规定与劳动者订立书面劳动合同的；
（二）未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）未依照规定为女职工提供劳动保护的；
（四）未依照规定保护未成年工的合法权益的；
（五）未依照规定支付劳动者劳动报酬的；
（六）违反规定延长劳动时间的。
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