蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动派遣是指劳务派遣单位根据劳务派遣合同的约定，向用工单位提供劳务，由用工单位按照约定向劳务派遣单位支付劳务费用，并对派遣工作岗位提供劳动保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务派遣单位与用工单位应当订立书面劳务派遣合同。劳务派遣合同应当载明以下内容：
（一）派遣工作岗位；
（二）派遣工作期限；
（三）派遣工作内容；
（四）派遣工资和福利待遇；
（五）派遣工作条件；
（六）劳动保护措施；
（七）违反劳动合同的责任；
（八）解决劳动争议的方式。
劳务派遣单位应当向派遣工提供与用工单位同等的工资、福利待遇、劳动保护和工作条件，并承担与用工单位相应的劳动保护责任。
若劳务派遣单位未按照劳务派遣合同的约定向用工单位提供劳务或未按照约定支付劳务费用，应当承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条和第八十九条的规定，劳务派遣单位和用工单位应当按照合同约定履行各自的权利和义务，若一方未履行合同约定，应当承担相应的违约责任。
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