蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主在与员工签订劳动合同时，需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工基本权益的重要措施，也是法律规定的义务。
在中国，社会保险制度是由国家和地方政府共同管理的。雇主需要在当地社保局进行登记并缴纳社保费用，同时还需要为员工办理社保卡和相关手续。
如果雇主没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，将会面临法律制裁。根据《中华人民共和国社会保险法》规定雇主未按照规定为职工缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以按照拖欠税款的规定处理。
因此，劳动关系中的社保问题是非常重要的，雇主需要认真履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以按照拖欠税款的规定处理。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
