蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁委员会应当根据争议的性质、情况和当事人的意愿,公正、及时、便捷地进行仲裁,并作出书面裁决。
在劳动仲裁中,仲裁委员会可以根据当事人的请求,决定支付劳动者的经济补偿、工资、加班费、社会保险费等各种款项。但是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决应当依法公正,不得违反法律、法规的规定,不得超出仲裁协议的约定或者违背当事人的真实意愿。
因此,劳动仲裁金额是否会被支持,需要根据具体情况进行判断。如果仲裁委员会认为劳动者的请求符合法律规定和事实情况,那么劳动仲裁金额就有可能被支持。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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