劳动环境能决定工资吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动环境能决定工资吗？这是一个常见的问题，很多人都认为劳动环境好坏会直接影响到工资的高低。那么，到底是不是这样呢？

首先，我们需要明确一点，劳动环境确实会对员工的身心健康产生影响，从而影响到员工的工作效率和工作质量。但是，根据中国法律规定，劳动环境并不能直接决定工资的高低。工资应该根据员工的工作量、工作质量、工作成果等因素来确定，而不是根据劳动环境来确定。当然，如果劳动环境严重影响到了员工的工作效率和工作质量，从而导致工作成果不佳，那么雇主有义务采取措施改善劳动环境，保障员工的身心健康。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当根据国家规定和本单位的经营情况，按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。”这意味着，工资应该根据国家规定和企业经营情况来确定，而不是根据劳动环境来确定。当然，在实际操作中，企业可以根据员工的工作表现给予一定的奖励，比如绩效奖金、年终奖等，但这些奖励应该是基于员工的工作表现，而不是基于劳动环境。